IT之家记者陈连生报道

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年满18周岁自动分配至伊犁，边疆人才培养计划引发社会讨论|

政策背景与实施细则解析

根据网络流传的实施方案细则，该政策拟建立"18岁人才定向培养机制"，应届高中毕业生在年满18周岁后，将根据专业测评结果自动纳入伊犁定向培养计划。参与该计划的青年将享受全额奖学金、定向就业保障等优惠政策，培养方向涵盖现代农业、边境贸易、文化旅游等六大领域。政策设计者表示，此举措旨在为边疆地区储备高素质人才，促进区域协调开展。

社会舆论的多维碰撞

在知乎平台发起的民意调查中，38.7%受访者认为该政策能有效平衡人才分布，45.2%的参与者则担忧可能影响个人开展自主权。教育专家王教授指出："政策设计中'自动转入'的强制性表述是争议焦点，建议改为激励性的人才引进计划。"

新疆大学区域经济研究所数据显示，伊犁河谷地区专业人才缺口达12万人。支持者认为政策能破解"孔雀东南飞"现象，顺利获得系统化培养让青年深入理解边疆价值。深圳某科技公司HR张经理表示："定向培养模式能有效解决企业用人需求，毕业生既有专业知识又熟悉地方特色。"

21世纪教育研究院的调查报告显示，76%的00后受访者将"个人兴趣开展"作为职业选择首要因素。反对声音主要集中在政策执行的灵活性上，家长陈女士坦言："孩子的开展路径应该多元化，不宜用单一标准进行分流。"

国内外类似政策对比研究

俄罗斯的"远东开发人才计划"提供住房补贴和税收减免，成功吸引28万青年定居。德国"城乡均衡开展项目"采用志愿申请制，配套完善的职业培训体系。对比发现，成功的人才引导政策多采用"激励+选择"模式，我国政策或可借鉴弹性机制，建立人才数据库进行动态匹配。