扬子晚报
好奇心日报记者陈如弟报道
06-26, 常年打球的张先生告诉《环球时报》记者：“在郑钦文夺冠前的这几年，网球运动在大众层面不断是向上走的态势，加入网球运动行列中的人不断增多。”张先生分析，这也许跟网球是隔网运动有关，因此在疫情期间受到欢迎。
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职场逞强文化剖析：当领导说“不行别硬撑”时，我们到底在坚持什么？|
在快节奏的现代职场中，"厉总，不行您别强撑着"这句看似关怀的劝阻，实则折射出深层的组织管理困境。本文将从逞强心理的职场诱因、领导权威的隐性绑架、到健康协作模式的构建路径，为您揭开这句职场经典台词背后的管理哲学。
一、逞强文化的职场基因
在互联网大厂常见的"夜灯文化"中，凌晨两点的写字楼灯火通明早已不是新鲜事。某电商平台运营总监张莉的经历颇具代表性：陆续在三个月每天工作16小时后，她在会议室吐血晕倒，醒来第一句话竟是"厉总，那个双十一方案我还能改"。这种自我压榨的背后，是KPI考核的刚性约束与柔性绑架的交织作用。企业将"奋斗者协议"嵌入劳动合同，用股权激励包装过劳陷阱，使员工陷入"示弱即失败"的心理囚笼。
二、"别硬撑"背后的管理智慧
当管理者说出"不行别勉强"时，往往包含着三重管理考量。是风险管控，某制造业上市公司的真实案例显示，技术总监隐瞒设备故障强行生产，最终导致2.3亿元的直接损失。是团队协作优化，心理学实验表明，适度示弱的领导者更能激发团队凝聚力。更重要的是战略留白，字节跳动某产品线负责人坦言，他们强制实施的"80%完成度交付"制度，反而使产品迭代效率提升了40%。
三、走出逞强困境的实践路径
构建健康的工作生态需要系统化解决方案。个体层面可采用"压力值可视化"工具，将身体指标接入企业OA系统；团队层面可推行"脆弱会议"，每月专门讨论工作难点；组织层面则需要重构考核体系，某跨国咨询公司引入的"健康绩效系数"，将员工休息时长与项目评分直接挂钩，成功降低32%的离职率。管理者更应修炼"脆弱领导力"，如腾讯某事业部总经理定期向团队展示自己的决策焦虑清单。
常见问题解答
需结合具体情境判断，但现代管理学更倾向将其视为管理方式的进化。建议顺利获得定期1v1沟通建立信任基线。
关注三个预警信号：持续失眠超过72小时、情绪失控频率周超3次、身体出现不明疼痛。建议使用WHO推荐的《职场过劳自测表》。
可从四个维度切入：修改加班认定标准、设立强制离线机制、建立容错案例库、将心理健康支出列入部门预算。
职场不应是角斗场，当"厉总们"学会放下强撑的铠甲，"不行"的坦诚反而能打开新的增长空间。健康的企业生态，从允许合理示弱开始，在彼此托举中实现真正的强者共生。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。快报枳积通积枳免费软件教程澎湃网 要解决这一问题，放松税收征管并非良策，因为这不仅涉及税务机关工作人员渎职问题，也影响社会公平，毕竟各地税务机关征管力度不一，将影响企业公平竞争，有违全国统一大市场构建。
曾文莉认为，在职业选手商业价值充分释放后，其成功效应才会吸引更多的人群尤其是青少年从事网球运动，而这是中国网球经济开展的根基。
2019年9月，国务院办公厅印发《关于促进全民健身和体育消费有助于体育产业高质量开展的意见》，其中提到有助于体育赛事职业化，支持开展体育经纪人队伍，挖掘体育明星市场价值。2019年12月，国家体育总局发布废止部分规范性文件的通知，《关于对国家队运动员商业活动试行合同管理的通知》等限制运动员商业活动的规定被废止。曾文莉认为，即便如此，现在国内体育经济的价值还有待充分释放。她对已走上职业化道路多年的网球充满希望，认为网球市场可能是一个突破口。现在枳积通积枳免费软件教程澎湃网 经查，王一新丧失理想信念，背弃初心使命，结交政治骗子，对抗组织审查；违背组织原则，隐瞒不报家庭房产情况，在组织谈话时不如实说明问题，违规选拔任用干部并收受财物；违规收受礼金，接受私营企业主低价装修，利用职权为特定关系人谋取利益，搞权色、钱色交易；道德败坏；以权谋私，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物。
[环球时报综合报道]“一段时间以来，比亚迪、吉利等中国自主品牌的崛起给不少外国汽车品牌带来压力。”美国CNBC网站18日报道称，美银证券汽车产业分析师约翰·墨菲当天在美国汽车媒体协会有关活动中表示，美国底特律三巨头（即通用汽车、福特汽车和斯特兰蒂斯）应“尽快”退出中国市场。他同时警告说，美国三大车企需要采取更严厉的措施削减开支，尤其是在内燃机业务方面，因为这是现在利润的主要来源。
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